Foire aux questions sur le portage salarial

Le portage salarial est un statut juridique encadré par le Code du travail (articles L.1254-1 et suivants) qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier de la protection sociale du salariat tout en conservant son autonomie. Vous trouvez vos missions, négociez votre TJM, et signez un CDI avec la société de portage qui facture votre client, gère la paie et les déclarations sociales.

Consultants, freelances IT, formateurs, ingénieurs, consultants en management et tout professionnel autonome qui réalise des prestations intellectuelles. La seule condition : exercer une activité de prestation de services intellectuels.

En freelance (micro-entreprise ou SASU), vous gérez seul facturation, comptabilité et déclarations. En portage, vous êtes salarié en CDI de la société de portage. Vous bénéficiez de la protection sociale complète tout en conservant la liberté de choisir missions et clients.

Il concerne les prestations de services intellectuels : conseil, IT, formation, ingénierie, management, marketing, communication, finance, RH. Les activités artisanales, commerciales ou de négoce ne sont pas éligibles.

350 € par mois si votre TJM est inférieur à 500 €, et 299 € par mois si votre TJM est supérieur ou égal à 500 €. Aucun pourcentage sur le chiffre d’affaires. Pas de frais cachés, pas de frais d’inscription.

Vous créez votre compte consultant, renseignez vos informations et celles de votre client, et nous éditons les contrats. Aucun rendez-vous physique obligatoire.

Contrat de travail CDI, contrat de prestation, facturation client, encaissement, calcul et versement du salaire, déclarations sociales et fiscales, mutuelle, prévoyance, et suivi administratif.

Oui. Chaque mission fait l’objet d’un contrat de prestation distinct, et votre salaire intègre l’ensemble de votre chiffre d’affaires.

Régime général des salariés : sécurité sociale, mutuelle d’entreprise obligatoire, prévoyance, retraite de base et complémentaire cadre, et droits à l’assurance chômage.

En tant que salarié en CDI, vous cotisez à l’assurance chômage. En cas de fin de mission sans remplacement immédiat, vous pouvez bénéficier de l’ARE sous réserve des conditions d’éligibilité de France Travail. Ceci est un cadre général, pas une promesse individuelle.

Vous cotisez au régime général (CNAV) et à la retraite complémentaire des cadres (AGIRC-ARRCO). Vos trimestres et points sont validés comme pour tout salarié.

CA (TJM × jours) moins frais de gestion Varynia et frais professionnels éventuels. Le solde est réparti entre charges patronales (~45 %), charges salariales (~22 %) et salaire net. Utilisez le simulateur pour une estimation indicative hors IR.

Oui, vos frais justifiés (transport, hébergement, matériel, repas, formations, téléphone) sont déduits du CA avant le calcul du salaire.

Oui. Le groupe Varynia propose des solutions adaptées, y compris l’EOR, pour des missions à l’étranger en conformité.

Inscription et enregistrement client en ligne. Une fois les documents validés, le contrat peut être édité sous 24 à 48 heures ouvrées.

Non. Vous pouvez résilier avec un préavis raisonnable, conformément aux conditions du CDI en portage salarial.